L'accélérateur de Conscience Noire

Jay-Z et Meek Mill lancent une alliance pour la réforme de la prison: 50 millions de dollars sur la table

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Hova ne perd pas son énergie comme R.Kelly. Nous ne parlerons pas de Foxy Brown ici  mais de sa dernière démarche pour la communauté. Elle est salutaire: « un groupe improbable composé de deux des plus grands rappeurs du monde et de trois des plus grands propriétaires d’équipes sportives du pays a uni ses forces pour redresser le système judiciaire américain. Meek Mill, Jay-Z, le propriétaire des Patriots, Robert Kraft, le copropriétaire des 76ers, Michael Rubin, la copropriétaire des Nets, Clara Wu Tsai, et d’autres encore ont lancé Reform Alliance, une nouvelle initiative axée sur la refonte du système de probation et de libération conditionnelle dans le but de: libérer au moins 1 million de personnes prises dans le système au cours des cinq prochaines années. Pour atteindre cet objectif, ils ont annoncé une contribution de 50 millions de dollars et engagé un commentateur politique et activiste, Van Jones, en tant que PDG, a annoncé Rubin lors d’une conférence de presse au John Jay College à New York mercredi. (Le PDG de Third Point Management, Daniel Loeb, le PDG de Galaxy Digital, Michael E. Novogratz et le PDG de Vista Equity Partners, Robert F. Smith, occupent les postes de fondateurs et d’investisseurs.) » Voilà ce qu’on appelle de la solidarité et de la responsabilité communautaire. Quand bien même la table entière n’est pas composé d’Afrodescendant il va sans dire que le projet sera bénéfique en premier lieux à ces derniers.

 

« La première étape des réformistes consistera à concentrer les 4,5 millions de personnes en libération conditionnelle ou en probation. Jones a présenté son plan en trois points, affirmant que l’organisation «n’est pas une banque» mais s’alignera plutôt sur les groupes de réforme de la justice pénale qui travaillent depuis des décennies et «amplifient» leur combat plutôt que d’essayer de le dépasser. « Nous ne sommes pas ici pour réinventer la roue, mais pour l’accélérer », a-t-il déclaré. L’alliance n’a pas non plus pour objectif de recruter de meilleurs avocats pour les libérés conditionnels et / ou les personnes en probation, mais de s’attaquer directement au problème et de démanteler les lois qui maintiennent les personnes aux prises avec la «porte tournante» de violations arbitraires. » Mill a ajouté: «Je suis l’un des chanceux. Je suis ici pour parler au nom de ceux qui n’ont pas voix au chapitre. Je n’ai pas demandé à être le visage de la réforme, mais je veux combler les lacunes et rendre le monde meilleur, en particulier pour ma culture.  » C’est limpide.

Grande idée!! Surtout quand on sait que dans nos contrées francophones les têtes de gondoles font les clowns sur les plateaux télé en se promettant des octogones. Incapables de copier les meilleurs, ils innovent dans le pire. Ils se contenterons de dédicasser des détenus dans leur prochain morceau. Notre dédicasse dans cet article sera pour le crew « La Brigade » qui a rappé voilà quelques années déjà:

Privé d’liberté depuis plus d’4 fois cent ans
J’enseigne aux frères et sœurs qu’le mal a fait son temps
Si j’quitte cette terre, c’est contre l’ennemi luttant
Pourvu qu’Dieu n’fasse pas de moi le dernier des militants

Traduit en avant  première francophone par la Team OJAL
Source: vulture.com

Une polémique surprise pour Kinder qui vire à la victimisation

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Il y a des polémiques qu’on ne voit pas venir. La dernière en date est celle de l’affaire Kinder. L’histoire est simple: la maison Kinder voulait célébrer le cinquantenaire de la marque. Ils ont donc crée un produit spécial pour l’occasion: un kinder suprise avec trois ballons sur chacun desquels  il est inscrit un « K ». Ce qui donne un triple K qui est associé aux Etats-Unis au funeste Ku Klux Klan. Un comble pour un chocolat bi-colore! Une mère de famille se serait indigné auprès de la marque, qui a fait un rétropédalage et sorti du marché le jouet de la discorde.

Mais c’est sans compter la force des internets qui se sont rués sur la question et continuent d’alimenter cette polémique. Une nouvelle polémique donc, intenté par des personnes de bonne foi sûrement, mais qui peut avoir des repercussions néfastes. Car là où le bas blesse, c’est que beaucoup de commentateurs ont dénoncé la victimisation des Afrodescendants et des associations anti-raciste sur cette question. Pêle-même voilà quelques reactions acides sur la question:
« Faire du chocolat noir c’est être raciste car ils se mordent les doigts ! »

« comme d’hab avec les social justice wariors, le vrai problème est qu’ils voient le monde à travers le prisme de leur traumatisme social. Il est évident que les « K » sur les ballons se réfèrent à « Kinder », sauf pour un agitateur « antiraciste » qui parle de racisme et de KKK du soir au matin. »

« Omg…. Ras le bol de ces assos…. On tombe dans le délire pathétique »

La surréaction des uns, le ras le bol des autres, la polémique journalistique à saupoudrer sur tout ça et c’est un sujet explosif. De notre point de vue Kinder étant une marque allemande, il semblerait que ce soit un mauvais coup de marketing plutôt qu’une intention manifeste de dégrader les Afrodescendants et en particulier les américains; qui eux, font face au vrai KKK. Cela serait même plus proche des valeurs nazi avec le triple: Kinder, Küche, Kirche soit le slogan Enfant, Cuisine, Eglise qui était le rôle que souhaitait donner aux femmes l’Allemagne nazi. Donc un problème strictement Allemand.

Quand cela réveille les afficionados d’extrême-droite-anti-repentance qui crient à la victimisation des Noirs la prise de position est difficile:

  1. Soit vous soutenez ceux qui se plaignent et vous arrivez au niveau zero de la contestation politique avec des sloggans du genre « du chocolat blackfriendly pour nos enfants »
  2. Soit vous décidez que cela n’a pas d’interêt au risque que certains militants vous rétorquent que vous ne comprenez rien au marketing subliminal et à la white supremacy

La vérité c’est qu’a trop vouloir être sur le dos des marques occidentales au lieu de se préoccuper de développer les notres nous leur faisons trop de publicité. Le black bashing est une stratégie marketing qui a le vent en poupe depuis Guerlain, H&M, Dove etc. Nous sommes déjà vu comme des groupes sans pouvoir d’achat, si l’on rajoute à cela ce genre de polémique cela ferait de nous des sous-consommateurs hystériques?! Nous avons autre chose à offrir. Notamment le business Afro. Par la solidarité et la coopération économique nous pouvons édifier une communauté forte qui n’aura pas besoin de quémander respect et considération. Cela viendra de soi. Les larmoiements perpetuels sur tel ou tel manque de tact envers nous par des marques qui n’ont jamais réellement pris la peine de penser à nous ca devient ridicule et dessert la Cause plus qu’autre chose. Organisons-nous entre Afrodescendants pour nous-mêmes et faisons leur payer a prix coûtant ce putain de cacao!

Nous restons fidèle a nos principes fondateurs que sont: Unite, Autodetermination, Solidarite et Responsabilité Communautaire, Cooperation economique et Rapatriement. Ojalez-vous!

« Comme être en guerre »: un ancien cadre Afrodescendant de General Motors raconte son calvaire

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Les responsables de l’usine de groupes électrogènes de General Motors à Toledo n’ont pris que peu de mesures pour mettre un terme à «l’atmosphère sous-jacente de haine raciale violente et d’intimidation» à l’encontre des employés noirs, selon une nouvelle plainte choquante.

«Je devais prier. Marcus Boyd, un afrodescendant ancien superviseur de l’usine, a récemment déclaré à CNN: «Seigneur, protège-moi». « C’était comme être en guerre. »

GM Plant Racism
Lorsque des blancs ne supportent pas d’avoir un supérieur Noir cela produit ça

Dès le premier jour, Boyd a déclaré avoir été soumis à des insultes racistes, des affronts et même des menaces de collègues sur son lieu de travail en Ohio. Il a décrit l’environnement comme hostile, rappelant que les toilettes étaient censées être réservées aux «Blancs» et que les employés afrodescendants étaient appelés à plusieurs reprises «singes» ou devaient «rentrer en Afrique».

Ces allégations, ainsi que d’autres, ne font qu’effleurer la surface des incidents décrits dans une action en justice intentée contre GM par huit employés. Boyd, qui prétend que ses subordonnés ignoraient régulièrement ses instructions et l’appelait N-word, s’est vite rendu compte qu’il n’était pas le seul à être victime de harcèlement raciste sur le lieu de travail.

Son collègue superviseur afrodescendant comme lui, Derrick Brooks, s’est rappelé le jour où il avait trouvé un nœud coulant dans la région où il travaillait. En tant que seul employé afrodescendant dans son espace de travail, Brooks a déclaré qu’il savait que le nœud coulant était destiné à l’intimider.

«Étant dans l’armée, j’en sais beaucoup sur les nœuds», a-t-il déclaré. « Et je sais qu’il n’y a aucune raison de faire un noeud comme celui-là, si ce n’est de l’utiliser pour suspendre une personne. »

Il ne fallut pas longtemps avant que les deuxième, troisième, quatrième et cinquième nœuds coulants soient trouvés et tous signalés à GM. Pour beaucoup, c’était un point de rupture. Cependant, le traitement du prétendu harcèlement par GM ne ferait qu’empirer les choses.

Boyd a déclaré qu’il avait pris ses plaintes devant la haute direction après qu’un employé blanc sous sa supervision lui ait dit: «Dans la journée, vous auriez été enterré avec une pelle. » Selon CNN, le travailleur en question a été soumis à une audience disciplinaire avec un dirigeant syndical, où il a librement admis ce qu’il avait dit – et s’en est sorti impeccable. Boyd, cependant, fut poussé sur le côté et conseillé de laisser l’affaire s’il voulait s’entendre à l’usine.

Puis il y a eu le moment où Boyd a déclaré qu’un employé avait tenté de l’attaquer avec un embrayage en métal lourd après s’être fâché contre une demande de vacances. Sa punition? Perdre un jour de salaire.

Le superviseur frustré et plusieurs autres personnes, dont Brooks, ont continué à signaler les abus raciaux, mais on leur a dit de gérer eux-mêmes l’affaire. GM a nié cela, cependant, et insiste sur le fait qu’il a pris des mesures rapides après avoir appris le harcèlement.

«Tous les jours chez General Motors, on s’attend à ce que chacun respecte un ensemble de valeurs qui font partie intégrante de notre culture», a déclaré la société dans un communiqué. «La discrimination et le harcèlement ne sont pas acceptables et contrastent fortement avec la manière dont nous nous attendons à ce que les gens se présentent au travail.

«Nous traitons tous les incidents signalés avec tact et urgence et nous nous engageons à fournir un environnement sûr, ouvert et inclusif», a-t-il poursuivi. « General Motors prend cette affaire au sérieux et en parle par le biais du processus judiciaire approprié. »

Brooks a déclaré que la société avait remplacé toutes les cordes de l’usine par des chaînes jaunes dans le but de réprimer les incidents, mais les employés afrodescendants n’étaient pas impressionnés et ont déclaré cela ne suffisait pas. D’autres travailleurs ont déposé plainte auprès de la Commission des droits civils de l’Ohio, qui a ouvert une enquête de neuf mois l’année dernière et déterminé que GM avait effectivement créé un environnement de travail raciste et hostile.

« GM n’a pas nié que de telles choses se passaient », a déclaré Darlene Sweeney-Newbern, directrice des opérations régionales de la commission. « Ils ont simplement dit: » Hé, dès que nous avons entendu parler de ces choses, nous avons emménagé et nous avons agi. « Ce n’est pas ce que nous avons découvert lors de l’enquête. »

Boyd et Brooks ont depuis quitté leur emploi à l’usine mais ont déclaré avoir entendu parler du harcèlement racial, affirmation confirmée lorsque l’Associated Press a rapporté jeudi que Michelle Vocht, une autre avocate des plaignants dans le procès contre GM, a déclaré que cette semaine encore, un employé a trouvé un dessin raciste et une poupée de singe près de son poste de travail.

Jusqu’à présent, GM n’a pas identifié les personnes responsables de la pendaison et personne n’a été congédié en raison de ces incidents, a rapporté CNN. Cependant, un porte-parole de la société a déclaré que certaines personnes avaient été licenciées à Toledo, l’entreprise poursuivant ses efforts considérables en matière de lutte contre la discrimination et le harcèlement.

La société a également déclaré que la police était désormais impliquée dans l’enquête.

Traduit par la Team OJAL
Source: CNN

Un Kenyan de 25 ans invente des gants intelligents qui convertissent les mouvements de la langue des signes en discours audio

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Roy Allela tries out his smart gloves
Roy Allela essaye ses gants intelligents

Plus de 30 millions de personnes dans le monde souffrent de troubles de la parole et doivent utiliser le langage des signes. Elle constitue donc un obstacle linguistique lorsque l’on cherche à communiquer avec des personnes n’utilisants pas la langue des signes. C’est une chose que Roy Allela ne sait trop bien.
    
En effet, la nièce de Roy Allela, âgée de six ans, est née sourde et a eu beaucoup de mal à communiquer avec sa famille, aucun d’entre eux ne connaissant la langue des signes. Ils disent que la nécessité est la mère de l’invention et que le besoin de communiquer et de se connecter avec sa nièce a poussé Roy, âgé de 25 ans, à inventer les gants intelligents.

Le gant de traduction langue des signes-parole de Sign-io reconnaît différentes lettres signées par les utilisateurs de la langue des signes et les transmet à une application Android où elles sont vocalisées.

Roy Allela

Cet exploit a vu Roy gagner l’admiration et la reconnaissance de la prestigieuse société américaine ASME (American Society of Mechanical Engineers), la plus grande organisation d’ingénieurs en mécanique du monde, lors de son prestigieux concours ASME Innovation Showcase (ISHOW) 2017.

Roy et deux autres inventeurs africains – l’un originaire d’Ouganda et l’autre du Ghana – ont remporté le grand prix lors de la deuxième des trois manifestations régionales.

Brian Gitta, d’Ouganda, qui a mis au point Matibabu, un appareil non invasif utilisé pour tester le paludisme, et Charles Antipem, du Ghana, qui a créé Science Set, un laboratoire scientifique abordable, portable, pratique et hautement évolutif pouvant être placé dans le sac ou sur le bureau des étudiants. Roy Allela a partagé 500 000 dollars en espèces et en prix, ainsi que trois autres lauréats à Bangalore, en Inde, et trois autres à Washington, DC.
 

Les lauréats faisaient partie des dix entrepreneurs en matériel informatique (hardware) à visé sociale sélectionnés parmi les 150 candidats retenus comme finalistes de l’événement. Ils se sont déroulés à l’hôtel Golden Tulip Westlands Nairobi afin de présenter une gamme de dispositifs conçus pour avoir un impact économique, environnemental et social transformationnel.

Le fondateur de Sign-io, Roy Allela (au centre) reçoit son trophée de LR Kamau Gachigi (à gauche).

Pendant la compétition, les finalistes ont comparu devant un panel de juges, comprenant des entrepreneurs prospères, des universitaires et des fondateurs de startups financées par du capital-risque, afin de présenter les attributs de conception technique de leurs prototypes et de définir leurs plans de fabrication, de mise en œuvre, de commercialisation et de financement.

Source: Pulse Live Kenya
Traduit par la Team OJAL

Une Afrodescendante met au point un traitement contre le cancer du sein pour les femmes africaines

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Une femme sierra-léonaise est au point de faire quelque chose de grand :  

Sandra Musujusu, étudiante à l’Université africaine des sciences et technologies à Abuja, au Nigéria, serait en train de développer un traitement alternatif pour un type de cancer du sein qui touche principalement les femmes d’ascendance africaine.

Le Nigerian Tribune rapporte que cette nouvelle a été rendue publique lorsque le Dr Jaime Saavedra Chanduvi, directeur de la Banque mondiale pour l’éducation et son équipe ont visité l’Université lors d’une visite des 10 centres africains d’excellence. Les recherches de Musujusu relèvent de l’Institut panafricain des matériaux (PAMI), qui est un centre d’excellence africain de l’Université africaine de science et de technologie (AUST), financé par le gouvernement nigérian et bénéficiant d’un crédit de la Banque mondiale.

Des soins pour les femmes africaines

Musujusu a ainsi déclaré à la tribu nigériane:

 «Mes recherches sont en réalité centrées sur le développement de polymères biodégradables pour le traitement du cancer du sein. Je me concentrerai sur le cancer du sein triple négatif, qui est en réalité le sous-type agressif du cancer du sein qui est commun aux femmes d’origine africaine. « 


En Afrique, le cancer du sein est responsable d’un cancer diagnostiqué sur quatre et d’un décès par cancer sur cinq. Selon Vanderpuye, dans une revue intitulée An update on the management of breast cancer in Africa, « l’incidence du cancer du sein en Afrique continue d’augmenter et devrait doubler d’ici 2050″. Elle a également mis en évidence une incidence plus élevée de cancer de type triple négatif que Musujusu est sur le point de traiter.

Les femmes entrepreneures se soutiennent les unes les autres

Musujusu a bénéficié de l’initiative PAMI, qui fait partie de l’engagement de la Banque mondiale de 10 milliards de dollars, visant à encourager la recherche de pointe et à trouver des solutions aux problèmes rencontrés sur le continent. Elle est un exemple classique de ce qui se passe lorsque les femmes africaines sont autonomisées dans la société; elle a déclaré:

« Je pense qu’il y a un avenir brillant pour l’Afrique, et en tant que femme, nous pouvons faire beaucoup plus si nous sommes autonomisés. . Ce prix qui m’a été attribué par PAMI m’a permis de faire face à mes études avec plus de confiance et de contribuer réellement à repousser la frontière de la connaissance tout en faisant progresser l’Afrique. ”


Son travail n’est pas seulement une bonne nouvelle pour les Africains mais pour toutes les femmes noires du monde. Selon la Susan G Komen Organization, rien qu’aux États-Unis, les femmes noires atteintes du cancer du sein ont le taux de mortalité le plus élevé de toutes les « races » et le cancer du sein est la deuxième cause de décès par cancer chez les femmes noires. Le travail de Musujusu transcendera donc les frontières et aura un impact global. C’est le meilleur type d’autonomisation: permettre à votre peuple de vivre.

De tels développements inciteront le monde à trouver des solutions durables à une maladie faisant de nombreuses victimes. Il est louable que Musujusu ait placé l’Afrique au cœur de la discussion. En 2016, des scientifiques sud-africains ont découvert un lien entre un type particulier de résistance au paludisme et la probabilité de propagation du cancer chez certains patients d’ascendance africaine. Geoffrey Siwo, l’un des chercheurs scientifiques à l’origine des résultats, a déclaré: «Nous essayons de trouver des solutions à long terme, de nouvelles façons de traiter le cancer, la tuberculose, le sida et le VIH. Ces réponses ne peuvent être trouvées que par l’engagement de jeunes scientifiques d’Afrique. »

Source : www.africanexponent.com
Traduit par la Team OJAL


Le président ougandais dit que Miss Monde Afrique devrait afficher des cheveux naturels

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Le président ougandais, Yoweri Museveni, a reproché à Miss World Africa, nouvellement couronnée, de « porter les cheveux indiens ».

En tweetant une photo avec sa compatriote ougandaise Quinn Abenakyo peu de temps après sa victoire au concours, il a déclaré: « Nous devons montrer la beauté africaine sous sa forme naturelle ».

Interrogé sur ce que M. Museveni entendait par « cheveux indiens », son porte-parole, Don Wanyama, a déclaré à la BBC: « Il suffit de regarder la photo et vous verrez le type de cheveux.

« C’est une perruque contre nature, il disait qu’elle devrait porter ses cheveux naturels. »

Miss Abenakyo

Beaucoup de médias sociaux ont défendu le choix de Miss Abenakyo de coiffer ses cheveux à sa guise et ont répondu aux commentaires du président Museveni sur les « cheveux indiens ».

Le porte-parole présidentiel, M. Wanyama, n’aurait pas précisé si c’était une référence à la texture des cheveux ou à son pays d’origine présumé. L’Inde est l’un des plus importants fournisseurs de cheveux au monde pour les perruques.

« Personne n’a besoin de vous définir »

Quinn Abenakyo a déclaré à la BBC qu’elle était d’accord avec le président pour « ne pas essayer de copier ce que le monde occidental fait », mais a ajouté:

« C’est 50/50 pour moi selon les occasions et ce que je ressens. Personne n’a besoin de définir comment vous portez vos cheveux et ce que vous faites. Si vous êtes à l’aise, c’est ce qui compte. »

Mlle Abenakyo a déclaré qu’elle était « la fille la plus heureuse de la planète » après sa victoire au concours de beauté. On la voit ici en train de sourire à côté du président:

Traduction de la Team OJAL
source: BBC

Jemeker Thompson, la baronne de la drogue au parcours étonnant

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Si vous n’êtes pas un narcotrafiquant notoire et que vous n’avez jamais été à Los Angeles dans les années 80 il se peut que vous ne connaissiez pas son nom: Jemeker Thompson. Surnommée la « Queen Pin », jeu de mot qui déroge au traditionnel « King Pin », qui veut dire baron de la drogue. Cette baronne a fait des millions de dollars dans le business de la drogue. La cocaïne d’abord, puis le crack lorsqu’il est apparu. Avec une facilité déconcertante cette jeune femme a réussi à se hisser au plus haut niveau du game de la drogue aux USA avec son copain de l’époque et père de son fils. Une ambition dévorante l’a fait passer de la beuh à la cocaïne, puis de la cette dernière au crack. Le crack est un dérivé de la cocaïne beaucoup plus addictif, mais aussi beaucoup moins chère à produire. Donc madame a trouvé corde à son arc. Elle en a vendu des tonnes!

 

Les crackheads sont abandonnés de leur famille à leur folie et leur addictions

Jemeker Thompson: le commerce illicite comme mode de vie

Imaginez les répercussions sur la communauté aux alentours. Vous avez forcément vu un jour une vidéo de crackhead sur un site comme world star hip-hop complètement défoncé(e) et qui faisait forcément n’importe quoi. Si vous avez déjà rencontré un « crackhead » comme il en existe encore beaucoup, et de plus en plus en France d’ailleurs, vous savez que c’est une drogue qui peut mener à absolument tout pour voir sa dose. La dépendance est telle que n’importe qui peut accepter n’importe quoi pour pouvoir se défoncer en paix. Vraiment n’importe quoi. A ce propos nous vous conseillons la formidable série podcast d’Arte sur le sujet intitulée « Crackopolis ». Vous aurez un autre regard lorsque vous écouterez vos rappeurs préférés chanter le drug game…

Revenons-en a  cette sulfureuse Jemeker. À combien de personnes, afrodescendantes pour l’écrasante majorité, en a-t-elle vendu? L’atout du crack c’est qu’on peut le vendre à son voisinage, surtout s’il est pauvre et en manque d’évasion comme beaucoup de gens à L.A dans son quartier. Contrairement à la cocaïne qui est une drogue chère et par conséquent pour les classes les plus aisées. Elle implique plus de déplacements pour satisfaire cette clientèle. Donc plus de risques. Des centaines voire des milliers de personnes, et autant de drames familiaux et de talents gâchés, le tout dans son propre quartier. Cette histoire est commune à tous les grands dealers, nous ne sommes pas là pour refaire l’histoire de la drogue aujourd’hui.

 

Jemeker Thompson

Une couverture astucieuse

Vous ne devinerez jamais le métier que notre légendaire dealeuse a choisi comme vitrine officielle. C’est surprenant mais pas bête du tout. Elle s’est mise a vendre…des mèches de cheveux pour afrodescendants!! Rien que ça. Elle profite du fait d’avoir une activité d’import-export, d’avoir un solide réseau pour côtoyer de grands noms…à qui Jemeker Thompson vend les fameuses mèches et perruques à prix d’or !! L’activité est très lucrative, comme vous le savez les femmes Afrodescendantes sont des plus coquettes et mettent le budget pour ce genre de choses. Mais pas que les femmes, nous sommes dans les années 80 et beaucoup d’hommes aiment également mettre des perruques et autres faux cheveux gominés pour le style. Jemeker Thompson en vend a des célébrités de premier plan.

Créant par-là l’engouement dans la société: ce sont les influenceurs de l’époque. L’industrie, alors embryonnaire, s’étend aux proportions que vous connaissez maintenant. L’impact est certes incomparable à la vente de stupéfiants car c’est une activité légale, et elle crée des emplois pérennes. Mais l’autre aspect c’est la normalisation de ces faux cheveux et leur impact sur l’estime de soi des afrodescendants. Ce n’est pas quantifiable, mais c’est une catastrophe dont nous ne sommes toujours pas sortis.

Une reconversion inatendue

Vous devinez encore moins l’activité que notre chère Jemeker Thompson fait de nos jours après treize années de prison…..vraiment vous ne pouvez pas imaginer. Figurez-vous qu’elle n’est rien d’autre que…Pasteur!! Vous avez bien lu, Jemeker Thompson est pasteur évangélique aux Etats-Unis. Rangée, elle chante la parole de Dieu. Que l’on soit croyant ou non, chrétien ou non, on ne peut pas minimiser l’impact de cette église dans le monde des afrodescendants. Ces églises sont celles qui ont fait élire Bolsonaro par exemple au Bresil, mais aussi Trump; ce sont elles qui rançonnent nos familles au pays; qui sont sommés de leur donner une part de leur salaire. Comme si le pasteur était leur agent pour atteindre le paradis. Cela n’a rien à avoir avec la spiritualité c’est un business très très lucratif.

Voyez que même les chinois ouvrent des églises maintenant en Afrique!! Ce n’est pas anodin. Combien de pasteurs millionnaires chez les pasteurs évangéliques? Ils vendent un autre type de drogue basé sur la foi et leur interprétation d’un livre dont ils s’accommodent à dire qu’il est Divin. C’est beaucoup plus pernicieux. La majorité des gens restent dans la religion de leurs parents. Soit de la naissance à la mort, contrairement à la drogue. Des générations entières sont en train d’être préparés à vivre cette vie. L’impérialisme spirituel est un poison dont nous mesurons mal les dégâts car ils ne se comptent pas en taux de chômage ou en incarcérations. Pourtant c’est nous qu’ils emprisonnent dans cette idéologie, tout en nous rançonnant à vie !

Le mode de vie des pasteurs évangélique est du même standard que celui des dealers

Des conséquences désastreuses pour une seule personne

 

Vous avez là un parcours des plus criminogènes pour les Afrodescendants. Un black-on-black-crime de haute volée. Qui n’aura coûté que 13 ans a cette personne alors qu’elle a sûrement indirectement tué des milliers de gens. Nous considérons ce genre de profil comme ceux d’un Joseph Kony en Uganda qui emploi des enfants soldats tout en enrôlant dans sa secte des centaines de gens. Jemeker Thompson en a vendu dans les années 80, leurs effets sont toujours perceptibles aujourd’hui. En terme d’incarcérations, en terme d’overdoses, en terme d’aliénations spirituelles et esthétiques. Pas de doute le démon de l’aliénation globale a un nom : Jemeker Thompson.

La patronne qui dirige la marque à 80 millions de dollards d’Akon est…sa soeur!

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Le chanteur R & B multi-platine Akon a été célèbre pour sa carrière musicale et ses projets d’entreprise uniques. Selon CelebrityNetworth.com, sa marque vaut 80 millions de dollars. Mais peu de gens connaissent sa soeur, Khady Thiam Gueye, qui était en réalité la femme à l’origine de la reconnaissance et du succès de la marque à succès d’Akon dans le monde. En outre, elle est la fondatrice de sa propre société de conseil, TMI Worldwide, et elle aspire à créer davantage d’entreprises à l’avenir!

 

Khady Thiam Gueye

Débuts modestes

Entrepreneure naturel depuis son enfance, Khady a commencé sa carrière très tôt. Après avoir obtenu sa licence en relations publiques, elle a travaillé comme assistante de direction pour son frère Akon. En fin de compte, elle s’est vu confier davantage de responsabilités en tant que responsable de projet chez Akon Lighting Africa, où elle a dirigé la stratégie de relations publiques afin de faire connaître les efforts de l’initiative dans le monde entier.

En outre, elle a été directrice de l’exploitation de KonLive et directrice de la marque pour Bu Vision Entertainment, propriété de son autre frère, Abou « Bu » Thiam. Elle a également travaillé avec plusieurs marques géantes où elle fournit des solutions stratégiques sur la façon de maximiser leur exposition et leurs profits au niveau mondial.

Au milieu de tout cela, Khady a décidé de retourner aux études pour terminer une maîtrise en entrepreneuriat. Dotée de plus de connaissances et de compétences, elle a ouvert sa propre société de conseil appelée True Media Independence, ou TMI Worldwide.

Rester inspiré

En tant que femme, Khady admet que presider des rôles administratifs dans un monde des affaires dominé par les hommes constituait un défi. Mais elle s’inspire de nombreuses femmes à travers le monde qui dirigent des pays ou des entreprises tout en gérant assez bien leur famille.

« Ces grandes responsabilités fournissent une preuve incontestable non seulement des talents et de la capacité des femmes à diriger, mais aussi du fait que ma contribution est maintenant largement reconnue et saluée dans les arènes et les réseaux de divertissement », a-t-elle déclaré à Black Enterprise.

Travailler avec la famille

Ses frères Akon et Bu, tous deux entrepreneurs, comptent parmi ses clients les plus fréquents et elle l’apprécie beaucoup. Leur proximité a été un facteur de succès, car le succès d’un seul signifie le succès de tous. Elle a ajouté qu’elle recevait également les conseils de ses frères respectueux et très impliqués dans les affaires de chacun.

Khady est une mère de famille qui a réussi à équilibrer sa carrière et sa famille grâce à son mari et à sa mère. Ils discutent de leurs opinions ainsi que des objections concernant son travail pour s’assurer que ses responsabilités restent à la hauteur.

Futurs investissements

Toujours imparable, Khady prévoit de lancer, dans les trois prochaines années, une école en ligne qui aiderait les futurs entrepreneurs et créateurs tout au long de leur carrière et de leur patrimoine familial. Au cours des cinq prochaines années, elle aimerait également voir sa propre marque de maquillage qui célèbre les tons mélaniques tout en réparant les problèmes de peau. Elle rêve également d’organiser sa propre émission, où elle pourrait interroger d’autres entrepreneurs et créateurs sur la vie et le succès.

Traduit par le Team Elimu

Un tiers des Afrodescendants d’Europe se disent victimes de harcelements racistes

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 Un récent rapport de l’Union Européenne sur la condition Noire dans l’Union fait état de nombreux cas d’aggressions racistes et de personens qui ne se sentent pas en sécurité. Ni avec leur concitoyens, ni avec les forces de l’ordre. Nous vous avons selectionnés des resultats de l’enquête qui en disent long sur la violence raciste, que ce soit du harcelement ou de la violence physique. Ce qui inquiète c’est également l’autocensure des populations Afrodescendante lorsqu’elles sont confrontées à une injustice. Douze pays sont concernés par l’étude:

Allemagne
Autriche
Danemark
Finlande
France
Irelande
Italie
Luxembourg
Malte
Portugal
Suède
Royaume Unis

Voici les données en question (les images ont été rajoutées par nos soins):

« Étant donné que la plupart des États membres ne fournissent aucune information officielle sur l’origine raciale ou ethnique dans les données administratives, les caractéristiques démographiques telles que le «pays de naissance» et le «pays de naissance des parents» ont été utilisées comme informations indirectes pour l’échantillonnage. Par conséquent, nous ne pouvons pas prétendre saisir toute l’étendue et la complexité des expériences des Noirs en Europe.

Les répondants ont en moyenne 39 ans. Les femmes constituent 51% de l’échantillon, avec des différences entre les pays. En moyenne, 63% des répondants sont des citoyens et 74% sont nés en dehors du pays. Lorsqu’on leur a demandé quelle était leur religion, 60% des personnes d’ascendance africaine interrogées par l’enquête se sont identifiées comme étant chrétiennes et 29%, comme musulmanes, et 6% des répondants ont déclaré ne pas avoir de religion. Les profils sociodémographiques varient considérablement selon les pays de résidence et les pays d’origine.

Des proportions importantes de personnes Afrodescendantes sont victimes de harcèlement et de violences racistes dans les 12 pays étudiés, y compris aux mains de la police. Très peu de personnes signalent de tels incidents à une autorité ou à un organisme quelconque.

Un tiers des répondants (30%) ont déclaré avoir été victimes de harcèlement raciste au cours des cinq années précédant l’enquête; un cinquième (21%) a déclaré l’avoir fait au cours des 12 mois précédant l’enquête. Pourtant, seulement 14% des victimes de harcèlement raciste ont signalé l’incident le plus récent à une autorité. Les expériences de harcèlement raciste impliquent le plus souvent des indices offensants non verbaux (22%) ou des commentaires offensants ou menaçants (21%), suivis des menaces de violence (8%).

En ce qui concerne la violence raciste, 5% des personnes interrogées ont déclaré avoir été victimes d’une agression raciste au cours des cinq années précédant l’enquête. 3% disent l’avoir fait au cours des 12 mois précédents le sondage.

Cependant, les deux tiers (64%) des victimes de violences racistes, ainsi qu’une majorité (63%) des victimes d’agressions physiques racistes par la police, n’ont pas signalé l’incident le plus récent à aucune organisation – soit parce qu’ils estimaient qu’avoir signalé cela ne changerait rien (34%) ou parce que les victimes ne font pas confiance ou ont peur de la police (28%).

Alors que la plupart des victimes (61%) ne connaissent pas les auteurs des actes criminels, elles les identifient généralement comme étant blancs non minoritaires (65%). Quelque 38% des victimes ont identifié les auteurs comme appartenant à une minorité ethnique autre que la leur. Un sur 10 (11%) de ceux qui ont été victimes de violence raciste ont déclaré que les forces de l’ordre étaient responsables.

La décision-cadre relative au racisme et à la xénophobie exige que la motivation fondée sur le préjugé soit considérée comme une circonstance aggravante ou prise en compte par les tribunaux pour déterminer les peines infligées aux contrevenants (article 4). La directive sur les droits des victimes exige que les victimes d’infractions motivées par la haine fassent l’objet d’une évaluation individuelle afin de déterminer leurs besoins spécifiques en matière de protection (article 22). L’application intégrale du droit de l’Union implique d’inciter les victimes à dénoncer les infractions racistes à la police et de veiller à ce que la police enregistre correctement les motifs racistes au moment de la dénonciation. Cela facilitera non seulement les enquêtes et les poursuites relatives à la criminalité raciste, mais permettra également de fournir un soutien plus efficace aux victimes. « 

Le rapport complet, en anglais, est trouvable ici

Traduit par la Team OJAL

A 25 ans un Afrodescendant crée une plateforme de e-sport et reçoit les soutiens de P.Diddy et Nas

par

Delane Parnell a 25 ans et déjà une expérience significative dans son domaine d’activité qui est la tech des jeux vidéos. Le jeune homme a crée une plateforme de jeux en ligne, communément appellés e-sport, qui permet aux compétiteurs de plus de 20 000 université de s’affronter. Lors de championnats ou bien ponctuellement.

Sa plateforme nomée PlayVS a déjà un partenariat avec la National Federation of State High School Associations. L’équivalent de la Fifa pour les sports universitaires. A partir de là il a réussit le tour de force d’avoir autour de la table des personnalités Afrodescendants comme lui tel  Nas ou Baron Davis (joueur de NBA) lors d’une première levée de fond de 15 millions.


AtlantaBlackStar nous apprend qu’il a également effectué des partenariats avec les éditeurs de jeux Psyonix, les créateurs de «Rocket League» il y a quelque temps, ainsi que Hi-Rez Studios, les éditeurs de «SMITE» et «MOBA». »

Le second tour de table a réunis des mastodontes comme P.Diddy,Samsung, Adidas et l’équipe des Los Angeles Dodgers pour la modique somme de 30.5 millions de dollards.

Disons qu’il est maintenant bien outillé pour renverser le game du sport en ligne. Les bonnes nouvelles n’arrivant jamais seuls, il est prévu que le comité olympique se penche très sérieusement pour faire entrer les e-sport dans les jeux olympiques prochainement.

De quoi sérieusement égailler le quotidien de ce jeune Afrodescendant à l’avenir tout tracé.

La Team OJAL

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