Le taux de mort subite cardiaque des afrodescendants bien supérieurs à ceux des Blancs aux USA

« Une nouvelle étude de l’American Heart Association révèle que les communautés afrodescendantes ont des taux plus élevés de décès par arrêt cardiaque, en particulier chez les femmes, que les blancs.

Les résultats d’une étude de l’athérosclérose Risk in Communities (ARIC) ont révélé qu’à l’âge de 85 ans, les hommes afrodescendants représentaient 9,6% des décès subits d’origine cardiaque, contre 6,6% des femmes afrodescendantes. En comparaison, les hommes blancs représentaient 6,5% des décès suite à un arrêt cardiaque soudain, tandis que les femmes blanches représentaient 2,3% de ces victimes. Ces chiffres montrent que les hommes afrodescendants avaient un taux de mortalité subite cardiaque supérieur de près de 48% à celui des hommes blancs, tandis que le taux de mortalité des femmes afrodescendantes était de 187% supérieur à celui des femmes blanches.

Female doctor with digital tablet talking with senior male patient in examination room

L’étude, qui a été menée pendant près de trois décennies et publiée dans la revue Circulation de l’AHA, a révélé que les taux comparatifs plus élevés des afrodescendants sont le résultat de différences au niveau culturel et socio-économique, y compris les disparités en matière d’éducation et de revenu. Comme l’hypertension et le diabète sont à blâmer.

L’étude ARIC a collecté ses données en se concentrant sur quatre communautés américaines – les banlieues de Minneapolis, le comté de Forsyth en Caroline du Nord, le comté de Washington dans le Maryland et Jackson (Mississippi) .Les participants blancs représentaient 11 237 personnes examinées, tandis que 3 832 participants afrodescendants participaient La recherche.

Malgré les découvertes, qui ont été découvertes sur une période de temps significative, le chercheur principal Eliseo Guallar, Ph.D., a reconnu que davantage d’études devaient être menées.

« Les faibles revenus et le manque d’éducation sont associés à des comportements malsains, à une faible sensibilisation à la maladie et à un accès limité aux soins, ce qui pourrait contribuer à de piètres résultats », a déclaré Guallar dans un communiqué de presse. « Cependant, notre compréhension des mécanismes de différences raciales dans la mort subite cardiaque est encore incomplète et des recherches supplémentaires sont nécessaires. « 

Il existe néanmoins des solutions pour aider les communautés afrodescendantes à lutter contre les conclusions de l’ARIC.

American Heart Association

La Dre Icilma Fergus, professeure agrégée de médecine au Mount Sinai Medical Center de New York, a confié à Healthline qu’elle travaillait avec les communautés de la région pour leur apprendre à détecter et à traiter les symptômes et à promouvoir la santé cardiovasculaire. Elle dirige le programme Healthy Heart Series, qui propose des ateliers et une formation pour aider les personnes à apprendre des moyens simples de se prendre en charge et de prévenir les maladies cardiaques et les arrêts cardiaques soudains.

« Il s’agit de créer une situation de confiance dans laquelle les gens apprennent auprès des prestataires, en qui ils font confiance, acquièrent les connaissances et finalement le font eux-mêmes », a-t-elle déclaré. « Lorsque j’ai commencé à travailler dans le centre de Harlem, j’ai constaté que les gens n’avaient pas de confiance envers les médecins au début (ceci est dû à l’histoire de la medecine clinique Américaine et des maltraitances et autres expériences sordides qu’a subit la communauté afrodescendante dans les hopitaux américains ndlr). Nous avons commencé avec 10 ou 20 personnes dans les ateliers mensuels, nous en avons maintenant 90 en moyenne. « 

Parallèlement à la prise de médicaments appropriés, il est également important que les personnes aient accès à des aliments plus sains, ce qui n’est pas toujours le cas dans les régions où les déserts alimentaires sont courants. Ces problèmes touchent de manière disproportionnée les communautés afrodescendantes. Cependant, Fergus a noté que l’obtention de produits sains pour des repas de qualité peut être effectuée via un marché de producteurs de la communauté sans recourir à un magasin de produits de santé onéreux. »

Cet article existe aux US car ils ont des statistiques ethniques qui permettent d’avoir ce genre de données. En France par exemple ces stats n’existent pas, nous sommes dans le flou total concernant les inégalités d’accès aux soins ou à une alimentation de qualité. Ces chiffres ne sauraient être les mêmes car nous avons une bien meilleure couverture santé que nos semblables Américains, mais ils  devraient nous alarmer sur les conséquences des inégalités d’accès à l’éducation et à la santé.

Traduite par la Team OJAL
 source: AtlantaBlackStar

Gucci, un milliard de merci!

Gucci est une marque Italienne bien connue. Elle fait parti du groupe Kering, propriétét de François Pinault. Ce groupe a doublé ses benefices en 2018 grâce à Gucci principalement mais également Balenciaga. C’est donc une marque également Française. Maintenant on peut se poser des questions sur le marketing de Gucci, car c’est ce qui nous interresse ici.

Gucci est tellement prisé du monde du rap qu’un rappeur hyper influent porte son nom. C’est aussi simple que ça. Gucci Mane. L’homme Gucci. Soit. Si vous cherchez dans Genius les lyrics parlant de la marque vous avez absolument tout ce qui se fait depuis le phénomène Trap. Des plus grands comme Jay-Z a Migos, Kanye west, Travis Scott, Young Thug, Drake, Selena Gomez etc. La marque est célébrée par toute la culture Trap. Il est rigoureusement impossible que des gens de la maison de couture, aussi snob puissent-ils être aient pu ignorer cet état de fait. Les Noirs portent du Gucci et le font savoir. Ca va même plus loin que la Trap puisque les Sapeurs également plébiscitent la marque.

Revenons-en à l’affaire qui déchaine les passions récemment: le blackface de Gucci avec son col roulé.

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 On connait la rengaine, les excuses habituelles puis retour au business, nous en parlions ici. Sauf que la culture a donné tant d’argent a cette marque que c’était la goutte de trop. Des voix se sont élevées pour appeller au boycott et refuser toutes forme d’excuses. A commencer, et c’est heureux, par des rappeurs. Ainsi notre cher T.I s’est fendu d’un post assez énergisant: 
“Y’all GOT US fucked UP!!! APOLOGY NOT ACCEPTED,. Our culture RUNS THIS SHIT!” T.I. wrote on Instagram Friday, Feb. 8. “We (People of color) spend $1.25 TRILLION/year (but are the least respected and the least included)and if we stop buying ANYTHING they MUST correct any and ALL of our concerns. That’s THE ONLY WAY we can get some RESPECT PUT ON OUR NAME!!!! I Don’t Give a F–k if I gotta wear Target brand shit…. #F–kGucci.”
« Vous nous faites péter les plombs !!! L’EXCUSE N’EST PAS ACCEPTÉE. Notre culture fait vivre cette merde! », Écrivait TI sur Instagram, le 8 février. « Nous (les gens de couleur) dépensons 1,25 millards de dollars / an (mais sommes les moins respectés et les moins inclus)  Et si nous cessons d’acheter QUOI QUE CE SOIT, ils DOIVENT corriger tout ce qui concerne nos préoccupations, c’est LA SEULE FAÇON d’obtenir de la RESPECT SUR NOTRE NOM !!!! Je m’en bas les couilles si je dois porter la merde de la marque Target … # F – kGucci. ”Je dois porter des trucs de la marque Target (vêtements à prix réduits ndlr) … # Fuck Gucci. « 
C’est explicit. Le boycott était lancé. Le rappeur d’Atlanta leur a reproché d’avoir une stratégie de bad buzz en mobilisant les internautes Noirs qui font résonner leur marque partout sur la toile.

A noter que T.I a sorti un diss track contre Floyd Mayweather qui n’a pas suivi le mouvement et ne pense qu’a son bien être perso

T.I.
 Le réalisateur Spike Lee a déclaré qu’il refusait de porter Gucci ou Prada jusqu’à ce que les marques « embauchent des designers noirs ». Il a écrit dans un post sur Instagram qu’il était « évident » qu’ils « n’ont pas la moindre idée » de ce qui est considéré comme raciste:  le blackface, les images haineuses. « 
 T.I.
Ce a quoi à repondu l’un des concerné, à savoir Dapper Dan, célèbre créateur de Harlem. Il a répondu à la marque, avec qui il avait déjà collaboré auparavant: “Il n’ya aucune excuse pour effacer ce genre d’insulte.” C’est clair et limpide. Pendant que Spike Lee cherche du boulot pour nos créateurs certains sont plus radicaux et parmis eux des personens identifiées auparavant comme « bounty » pour des propos plein d’ignorance. 
C’est le cas de Waka Flocka (celui-là même qui se considérait comme Amérindien et non Noir) qui a déclaré dans une vidéo « Je vous conseille d’arrêter de vous fâcher contre tous les Blancs et contre les compagnies et les vieux enculés », a déclaré le rappeur dans sa vidéo. « Vous devrez arrêter de les enfiler. Arrêtez de faire leur donner des excuses, arrêtez de recevoir des excuses … C’est aussi simple que cela. Commencez à investir dans la haute couture noire « . Etonnant!
Le plus marquant pour la fin: 50 cent. On connait son sens du show. Il n’a pas hésité à tout simplement bruler ses vêtements Gucci. 
Donc merci Gucci. Merci d’ouvrir les yeux des Afrodescendants sur la culture dans le monde de la mode, de la haute couture. Merci de les mettre face à leur responsabilité communautaire. Comme T.I l’a déclaré il y a peut-être mieux à faire des 1.25 milliards annuel donné à ces gens. Si vous voulez des sappes pleine des style messieurs allez du côté de Nefer par exemple ou bien Hideoki Bespoke.
Il y a également Studio One Eighty-Nine ou bien encore pour les dames des marques comme Todd Patrick, des exemples il y a en a plein. Sur les différents continents. Donc sur la terre mère aussi, ce qui mène l’utile à l’agréable, pour cela visitez Nanawax par exemple pendant vos séjours en Afrique ou pour ceux déjà sur place. Enfin la plateforme Afrikrea fait la part belle a tous nos créateurs. L’excuse n’est plus de mise. Les créateurs existent, supportez-les ou fermez-là. 
Nous avons dit merci à Gucci mais en réalité nous remercions en fait l’internet Afro (dont nous faisons parti), pour sa capacité à faire bouger la ligne de partage des couleurs dans le monde consumériste d’aujourd’hui. Ca nous rendra pas le Congo mais ça nous permet de mettre en valeur nos créateurs. Esperons que nos rappeurs chanterons demain leur marques et non celles de ceux qui les méprisent. Créez supportez ceux qui le font: Ojalez-vous!
La Team OJAL

Qui était GERONIMO PRATT, parrain de 2Pac et membre des Black Panthers?

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Geronimo Pratt est né Elmer Pratt le 13 septembre 1947 à Morgan City, en Louisiane. Il était l’un des six frères et sœurs nés de Jack et Eunice Pratt. Ses parents possédaient une petite entreprise de récupération de ferraille. En grandissant, Pratt appréciait ses études et était un excellent élève. C’était aussi un bon athlète. Il était le quarterback de son équipe de football au lycée.

Armée

En 1965, Pratt, âgé de 18 ans, entra dans l’armée américaine. Il a été envoyé au Vietnam, remplissant deux mandats avec distinctions. Il a remporté deux étoiles de bronze, une étoile d’argent et deux coeurs violets. En 1968, il a reçu une distinction honorable.

Éducation

À son retour du Vietnam, Pratt s’est installé à Los Angeles, en Californie. Profitant du GI Bill, il a étudié à UCLA. Alors qu’il fréquentait l’école, il a rencontré Alprentice ‘Bunchy’ Carter, chef du chapitre du sud de la Californie du Black Panther Party (BPP). Après l’assassinat de Bunchy (paix à son âme) en 1969, Pratt décida de rejoindre le BPP. Il a pris le nom de « Geronimo », en hommage à un chef apache éminent et chef de la résistance à la domination américaine et mexicaine, et à « Ji-Jaga », au nom d’un peuple d’Afrique Centrale

Black Panther Party

En rejoignant le BPP, Pratt a été déclaré ministre de la Défense et chef du secteur de Los Angeles. Maintenant affilié à un parti politique considéré comme une menace pour la sécurité nationale, Pratt est devenu une cible. Le FBI et son programme de contre-espionnage (en réalité de contre-insurrection ndlr), de surveillance et de destabilisation des activistes Afrodescendants, COINTELPRO, surveillaient de près Pratt.

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Persecutions

Peu de temps après son adhésion au BPP, Pratt est victime de COINTELPRO. Les autorités l’ont accusé du meurtre de l’institutrice Caroline Olsen en 1968. Olsen a été abattu lors d’un braquage à Santa Monica. Johnnie Cochran (avocat célèbre pour son procès gagné en faveur de OJ Simpson ndlr), qui faisait partie de l’équipe juridique de Pratt, a affirmé que celui-ci se trouvait à une distance de 350 km pour assister à une réunion du BPP pendant la période du meurtre. En dépit de ce fait et du fait que le mari d’Olsen avait déjà identifié le tireur, Pratt a été reconnu coupable. Son verdict de culpabilité peut être attribué en grande partie à la supposée déposition de Julius ‘Julio’ Butler, témoin.

Prison

Pratt a été condamné à 27 ans de prison. Huit de ces années ont été passées en isolement. Cochran a travaillé sans relâche pour faire en sorte que Pratt voie justice. En 1996, il a obtenu un nouveau procès et a été libéré en 1997. Le président du tribunal a annulé la décision parce que le bureau du procureur général n’a pas informé le jury initial que Julio Butler était un informateur rémunéré du FBI.

Famille

En 1971, sa femme Saundra a été tuée alors qu’elle était enceinte de 8 mois et son corps a été laissé dans un fossé. L’assassinat a été attribué à l’époque à un schisme entre les partisans de Huey Newton et ceux d’Elddridge Cleaver; Pratt et sa femme appartenaient à la faction Cleaver. Plus tard, Pratt pensa que ce récit était un mensonge du FBI et que le meurtre de Saundra n’était pas lié à ses activités au sein du Black Panther Party.

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Activisme

Pratt a également gagné un procès pour emprisonnement injustifié et a reçu 4,5 millions de dollars. À sa libération, il a consacré sa vie à faire du lobbying auprès des personnes incarcérées à tort. Au cours de ses dernières années, il a effectué un rapatriement en Tanzanie, avec la fille des ex-membres du BPP, Eldridge et Kathleen Cleaver. Geronimo Pratt est décédé le 2 juin 2011. Il avait 63 ans.

2pac lui a dédié son morceau « I ain’t mad at cha » ainsi qu’a son père adoptif, Mutulu Shakur qui n’était autre qu’un proche amis et partenaire chez les BPP de Geronimo Pratt. 

Traduit par la Team OJAL

Lil Jon a ouvert deux écoles au Ghana!

Le rappeur primé aux Grammy Awards, Lil Jon, fait du bien à une époque où le monde en a le plus besoin.

 



Pencils of Promise, l’organisation qui aide à construire des écoles et à accroître les possibilités d’éducation dans les pays en développement, a confirmé que Lil Jon avait ouvert sa deuxième école dans le village de Mafi Atitekpo au Ghana. La nouvelle école nommée, l’école primaire Mafi Atitekpo DA, a ouvert ses portes en décembre 2017 et a été officiellement inaugurée en juillet 2018; elle est depuis opérationnelle avec 313 enfants inscrits.

Grâce à la généreuse donation de 70 000 dollars de Lil Jon, Pencils of Promise a pu construire des écoles sécurisées. La plupart de ces écoles sont surpeuplées, ce qui oblige certains élèves à apprendre sous un arbre en dehors de l’école. Témoin de ces conditions d’apprentissage lors de son premier voyage au Ghana, c’est ce qui a motivé Lil Jon à aider.

La première école que Lil Jon a aidé à financer en octobre 2017, qui a été construite en l’honneur de feu sa mère, Carrie M.Smith, accueille actuellement près de 250 élèves. Au total, le programme de population touche plus de 35 000 étudiants au Ghana.







«L’année dernière [octobre 2017], je suis allé avec ma famille ouvrir ma première école Pencils of Promise au Ghana et maintenant, avoir plus de 300 enfants déjà inscrits dans ma deuxième école est incroyable! C’est vraiment gratifiant de voir l’impact de ces écoles sur tant d’avenir de ces enfants et de leurs familles », a déclaré Lil Jon.

PoP a également collaboré avec des stars telles que Justin Bieber et Olivia Culpo dans le passé pour soutenir ces systèmes éducatifs difficiles.

Source : aol.com
Traduit par la Team OJAL

 

Jay-Z et Meek Mill lancent une alliance pour la réforme de la prison: 50 millions de dollars sur la table

Hova ne perd pas son énergie comme R.Kelly. Nous ne parlerons pas de Foxy Brown ici  mais de sa dernière démarche pour la communauté. Elle est salutaire: « un groupe improbable composé de deux des plus grands rappeurs du monde et de trois des plus grands propriétaires d’équipes sportives du pays a uni ses forces pour redresser le système judiciaire américain. Meek Mill, Jay-Z, le propriétaire des Patriots, Robert Kraft, le copropriétaire des 76ers, Michael Rubin, la copropriétaire des Nets, Clara Wu Tsai, et d’autres encore ont lancé Reform Alliance, une nouvelle initiative axée sur la refonte du système de probation et de libération conditionnelle dans le but de: libérer au moins 1 million de personnes prises dans le système au cours des cinq prochaines années. Pour atteindre cet objectif, ils ont annoncé une contribution de 50 millions de dollars et engagé un commentateur politique et activiste, Van Jones, en tant que PDG, a annoncé Rubin lors d’une conférence de presse au John Jay College à New York mercredi. (Le PDG de Third Point Management, Daniel Loeb, le PDG de Galaxy Digital, Michael E. Novogratz et le PDG de Vista Equity Partners, Robert F. Smith, occupent les postes de fondateurs et d’investisseurs.) » Voilà ce qu’on appelle de la solidarité et de la responsabilité communautaire. Quand bien même la table entière n’est pas composé d’Afrodescendant il va sans dire que le projet sera bénéfique en premier lieux à ces derniers.

 

« La première étape des réformistes consistera à concentrer les 4,5 millions de personnes en libération conditionnelle ou en probation. Jones a présenté son plan en trois points, affirmant que l’organisation «n’est pas une banque» mais s’alignera plutôt sur les groupes de réforme de la justice pénale qui travaillent depuis des décennies et «amplifient» leur combat plutôt que d’essayer de le dépasser. « Nous ne sommes pas ici pour réinventer la roue, mais pour l’accélérer », a-t-il déclaré. L’alliance n’a pas non plus pour objectif de recruter de meilleurs avocats pour les libérés conditionnels et / ou les personnes en probation, mais de s’attaquer directement au problème et de démanteler les lois qui maintiennent les personnes aux prises avec la «porte tournante» de violations arbitraires. » Mill a ajouté: «Je suis l’un des chanceux. Je suis ici pour parler au nom de ceux qui n’ont pas voix au chapitre. Je n’ai pas demandé à être le visage de la réforme, mais je veux combler les lacunes et rendre le monde meilleur, en particulier pour ma culture.  » C’est limpide.

Grande idée!! Surtout quand on sait que dans nos contrées francophones les têtes de gondoles font les clowns sur les plateaux télé en se promettant des octogones. Incapables de copier les meilleurs, ils innovent dans le pire. Ils se contenterons de dédicasser des détenus dans leur prochain morceau. Notre dédicasse dans cet article sera pour le crew « La Brigade » qui a rappé voilà quelques années déjà:

Privé d’liberté depuis plus d’4 fois cent ans
J’enseigne aux frères et sœurs qu’le mal a fait son temps
Si j’quitte cette terre, c’est contre l’ennemi luttant
Pourvu qu’Dieu n’fasse pas de moi le dernier des militants

Traduit en avant  première francophone par la Team OJAL
Source: vulture.com

Une polémique surprise pour Kinder qui vire à la victimisation

Il y a des polémiques qu’on ne voit pas venir. La dernière en date est celle de l’affaire Kinder. L’histoire est simple: la maison Kinder voulait célébrer le cinquantenaire de la marque. Ils ont donc crée un produit spécial pour l’occasion: un kinder suprise avec trois ballons sur chacun desquels  il est inscrit un « K ». Ce qui donne un triple K qui est associé aux Etats-Unis au funeste Ku Klux Klan. Un comble pour un chocolat bi-colore! Une mère de famille se serait indigné auprès de la marque, qui a fait un rétropédalage et sorti du marché le jouet de la discorde.

Mais c’est sans compter la force des internets qui se sont rués sur la question et continuent d’alimenter cette polémique. Une nouvelle polémique donc, intenté par des personnes de bonne foi sûrement, mais qui peut avoir des repercussions néfastes. Car là où le bas blesse, c’est que beaucoup de commentateurs ont dénoncé la victimisation des Afrodescendants et des associations anti-raciste sur cette question. Pêle-même voilà quelques reactions acides sur la question:
« Faire du chocolat noir c’est être raciste car ils se mordent les doigts ! »

« comme d’hab avec les social justice wariors, le vrai problème est qu’ils voient le monde à travers le prisme de leur traumatisme social. Il est évident que les « K » sur les ballons se réfèrent à « Kinder », sauf pour un agitateur « antiraciste » qui parle de racisme et de KKK du soir au matin. »

« Omg…. Ras le bol de ces assos…. On tombe dans le délire pathétique »

La surréaction des uns, le ras le bol des autres, la polémique journalistique à saupoudrer sur tout ça et c’est un sujet explosif. De notre point de vue Kinder étant une marque allemande, il semblerait que ce soit un mauvais coup de marketing plutôt qu’une intention manifeste de dégrader les Afrodescendants et en particulier les américains; qui eux, font face au vrai KKK. Cela serait même plus proche des valeurs nazi avec le triple: Kinder, Küche, Kirche soit le slogan Enfant, Cuisine, Eglise qui était le rôle que souhaitait donner aux femmes l’Allemagne nazi. Donc un problème strictement Allemand.

Quand cela réveille les afficionados d’extrême-droite-anti-repentance qui crient à la victimisation des Noirs la prise de position est difficile:

  1. Soit vous soutenez ceux qui se plaignent et vous arrivez au niveau zero de la contestation politique avec des sloggans du genre « du chocolat blackfriendly pour nos enfants »
  2. Soit vous décidez que cela n’a pas d’interêt au risque que certains militants vous rétorquent que vous ne comprenez rien au marketing subliminal et à la white supremacy

La vérité c’est qu’a trop vouloir être sur le dos des marques occidentales au lieu de se préoccuper de développer les notres nous leur faisons trop de publicité. Le black bashing est une stratégie marketing qui a le vent en poupe depuis Guerlain, H&M, Dove etc. Nous sommes déjà vu comme des groupes sans pouvoir d’achat, si l’on rajoute à cela ce genre de polémique cela ferait de nous des sous-consommateurs hystériques?! Nous avons autre chose à offrir. Notamment le business Afro. Par la solidarité et la coopération économique nous pouvons édifier une communauté forte qui n’aura pas besoin de quémander respect et considération. Cela viendra de soi. Les larmoiements perpetuels sur tel ou tel manque de tact envers nous par des marques qui n’ont jamais réellement pris la peine de penser à nous ca devient ridicule et dessert la Cause plus qu’autre chose. Organisons-nous entre Afrodescendants pour nous-mêmes et faisons leur payer a prix coûtant ce putain de cacao!

Nous restons fidèle a nos principes fondateurs que sont: Unite, Autodetermination, Solidarite et Responsabilité Communautaire, Cooperation economique et Rapatriement. Ojalez-vous!

« Comme être en guerre »: un ancien cadre Afrodescendant de General Motors raconte son calvaire

Les responsables de l’usine de groupes électrogènes de General Motors à Toledo n’ont pris que peu de mesures pour mettre un terme à «l’atmosphère sous-jacente de haine raciale violente et d’intimidation» à l’encontre des employés noirs, selon une nouvelle plainte choquante.

«Je devais prier. Marcus Boyd, un afrodescendant ancien superviseur de l’usine, a récemment déclaré à CNN: «Seigneur, protège-moi». « C’était comme être en guerre. »

GM Plant Racism
Lorsque des blancs ne supportent pas d’avoir un supérieur Noir cela produit ça

Dès le premier jour, Boyd a déclaré avoir été soumis à des insultes racistes, des affronts et même des menaces de collègues sur son lieu de travail en Ohio. Il a décrit l’environnement comme hostile, rappelant que les toilettes étaient censées être réservées aux «Blancs» et que les employés afrodescendants étaient appelés à plusieurs reprises «singes» ou devaient «rentrer en Afrique».

Ces allégations, ainsi que d’autres, ne font qu’effleurer la surface des incidents décrits dans une action en justice intentée contre GM par huit employés. Boyd, qui prétend que ses subordonnés ignoraient régulièrement ses instructions et l’appelait N-word, s’est vite rendu compte qu’il n’était pas le seul à être victime de harcèlement raciste sur le lieu de travail.

Son collègue superviseur afrodescendant comme lui, Derrick Brooks, s’est rappelé le jour où il avait trouvé un nœud coulant dans la région où il travaillait. En tant que seul employé afrodescendant dans son espace de travail, Brooks a déclaré qu’il savait que le nœud coulant était destiné à l’intimider.

«Étant dans l’armée, j’en sais beaucoup sur les nœuds», a-t-il déclaré. « Et je sais qu’il n’y a aucune raison de faire un noeud comme celui-là, si ce n’est de l’utiliser pour suspendre une personne. »

Il ne fallut pas longtemps avant que les deuxième, troisième, quatrième et cinquième nœuds coulants soient trouvés et tous signalés à GM. Pour beaucoup, c’était un point de rupture. Cependant, le traitement du prétendu harcèlement par GM ne ferait qu’empirer les choses.

Boyd a déclaré qu’il avait pris ses plaintes devant la haute direction après qu’un employé blanc sous sa supervision lui ait dit: «Dans la journée, vous auriez été enterré avec une pelle. » Selon CNN, le travailleur en question a été soumis à une audience disciplinaire avec un dirigeant syndical, où il a librement admis ce qu’il avait dit – et s’en est sorti impeccable. Boyd, cependant, fut poussé sur le côté et conseillé de laisser l’affaire s’il voulait s’entendre à l’usine.

Puis il y a eu le moment où Boyd a déclaré qu’un employé avait tenté de l’attaquer avec un embrayage en métal lourd après s’être fâché contre une demande de vacances. Sa punition? Perdre un jour de salaire.

Le superviseur frustré et plusieurs autres personnes, dont Brooks, ont continué à signaler les abus raciaux, mais on leur a dit de gérer eux-mêmes l’affaire. GM a nié cela, cependant, et insiste sur le fait qu’il a pris des mesures rapides après avoir appris le harcèlement.

«Tous les jours chez General Motors, on s’attend à ce que chacun respecte un ensemble de valeurs qui font partie intégrante de notre culture», a déclaré la société dans un communiqué. «La discrimination et le harcèlement ne sont pas acceptables et contrastent fortement avec la manière dont nous nous attendons à ce que les gens se présentent au travail.

«Nous traitons tous les incidents signalés avec tact et urgence et nous nous engageons à fournir un environnement sûr, ouvert et inclusif», a-t-il poursuivi. « General Motors prend cette affaire au sérieux et en parle par le biais du processus judiciaire approprié. »

Brooks a déclaré que la société avait remplacé toutes les cordes de l’usine par des chaînes jaunes dans le but de réprimer les incidents, mais les employés afrodescendants n’étaient pas impressionnés et ont déclaré cela ne suffisait pas. D’autres travailleurs ont déposé plainte auprès de la Commission des droits civils de l’Ohio, qui a ouvert une enquête de neuf mois l’année dernière et déterminé que GM avait effectivement créé un environnement de travail raciste et hostile.

« GM n’a pas nié que de telles choses se passaient », a déclaré Darlene Sweeney-Newbern, directrice des opérations régionales de la commission. « Ils ont simplement dit: » Hé, dès que nous avons entendu parler de ces choses, nous avons emménagé et nous avons agi. « Ce n’est pas ce que nous avons découvert lors de l’enquête. »

Boyd et Brooks ont depuis quitté leur emploi à l’usine mais ont déclaré avoir entendu parler du harcèlement racial, affirmation confirmée lorsque l’Associated Press a rapporté jeudi que Michelle Vocht, une autre avocate des plaignants dans le procès contre GM, a déclaré que cette semaine encore, un employé a trouvé un dessin raciste et une poupée de singe près de son poste de travail.

Jusqu’à présent, GM n’a pas identifié les personnes responsables de la pendaison et personne n’a été congédié en raison de ces incidents, a rapporté CNN. Cependant, un porte-parole de la société a déclaré que certaines personnes avaient été licenciées à Toledo, l’entreprise poursuivant ses efforts considérables en matière de lutte contre la discrimination et le harcèlement.

La société a également déclaré que la police était désormais impliquée dans l’enquête.

Traduit par la Team OJAL
Source: CNN

Un Kenyan de 25 ans invente des gants intelligents qui convertissent les mouvements de la langue des signes en discours audio

Roy Allela tries out his smart gloves
Roy Allela essaye ses gants intelligents

Plus de 30 millions de personnes dans le monde souffrent de troubles de la parole et doivent utiliser le langage des signes. Elle constitue donc un obstacle linguistique lorsque l’on cherche à communiquer avec des personnes n’utilisants pas la langue des signes. C’est une chose que Roy Allela ne sait trop bien.
    
En effet, la nièce de Roy Allela, âgée de six ans, est née sourde et a eu beaucoup de mal à communiquer avec sa famille, aucun d’entre eux ne connaissant la langue des signes. Ils disent que la nécessité est la mère de l’invention et que le besoin de communiquer et de se connecter avec sa nièce a poussé Roy, âgé de 25 ans, à inventer les gants intelligents.

Le gant de traduction langue des signes-parole de Sign-io reconnaît différentes lettres signées par les utilisateurs de la langue des signes et les transmet à une application Android où elles sont vocalisées.

Roy Allela

Cet exploit a vu Roy gagner l’admiration et la reconnaissance de la prestigieuse société américaine ASME (American Society of Mechanical Engineers), la plus grande organisation d’ingénieurs en mécanique du monde, lors de son prestigieux concours ASME Innovation Showcase (ISHOW) 2017.

Roy et deux autres inventeurs africains – l’un originaire d’Ouganda et l’autre du Ghana – ont remporté le grand prix lors de la deuxième des trois manifestations régionales.

Brian Gitta, d’Ouganda, qui a mis au point Matibabu, un appareil non invasif utilisé pour tester le paludisme, et Charles Antipem, du Ghana, qui a créé Science Set, un laboratoire scientifique abordable, portable, pratique et hautement évolutif pouvant être placé dans le sac ou sur le bureau des étudiants. Roy Allela a partagé 500 000 dollars en espèces et en prix, ainsi que trois autres lauréats à Bangalore, en Inde, et trois autres à Washington, DC.
 

Les lauréats faisaient partie des dix entrepreneurs en matériel informatique (hardware) à visé sociale sélectionnés parmi les 150 candidats retenus comme finalistes de l’événement. Ils se sont déroulés à l’hôtel Golden Tulip Westlands Nairobi afin de présenter une gamme de dispositifs conçus pour avoir un impact économique, environnemental et social transformationnel.

Le fondateur de Sign-io, Roy Allela (au centre) reçoit son trophée de LR Kamau Gachigi (à gauche).

Pendant la compétition, les finalistes ont comparu devant un panel de juges, comprenant des entrepreneurs prospères, des universitaires et des fondateurs de startups financées par du capital-risque, afin de présenter les attributs de conception technique de leurs prototypes et de définir leurs plans de fabrication, de mise en œuvre, de commercialisation et de financement.

Source: Pulse Live Kenya
Traduit par la Team OJAL

Une Afrodescendante met au point un traitement contre le cancer du sein pour les femmes africaines



Une femme sierra-léonaise est au point de faire quelque chose de grand :  

Sandra Musujusu, étudiante à l’Université africaine des sciences et technologies à Abuja, au Nigéria, serait en train de développer un traitement alternatif pour un type de cancer du sein qui touche principalement les femmes d’ascendance africaine.

Le Nigerian Tribune rapporte que cette nouvelle a été rendue publique lorsque le Dr Jaime Saavedra Chanduvi, directeur de la Banque mondiale pour l’éducation et son équipe ont visité l’Université lors d’une visite des 10 centres africains d’excellence. Les recherches de Musujusu relèvent de l’Institut panafricain des matériaux (PAMI), qui est un centre d’excellence africain de l’Université africaine de science et de technologie (AUST), financé par le gouvernement nigérian et bénéficiant d’un crédit de la Banque mondiale.

Des soins pour les femmes africaines

Musujusu a ainsi déclaré à la tribu nigériane:

«Mes recherches sont en réalité centrées sur le développement de polymères biodégradables pour le traitement du cancer du sein. Je me concentrerai sur le cancer du sein triple négatif, qui est en réalité le sous-type agressif du cancer du sein qui est commun aux femmes d’origine africaine. « 


En Afrique, le cancer du sein est responsable d’un cancer diagnostiqué sur quatre et d’un décès par cancer sur cinq. Selon Vanderpuye, dans une revue intitulée An update on the management of breast cancer in Africa, « l’incidence du cancer du sein en Afrique continue d’augmenter et devrait doubler d’ici 2050″. Elle a également mis en évidence une incidence plus élevée de cancer de type triple négatif que Musujusu est sur le point de traiter.

Les femmes entrepreneures se soutiennent les unes les autres

Musujusu a bénéficié de l’initiative PAMI, qui fait partie de l’engagement de la Banque mondiale de 10 milliards de dollars, visant à encourager la recherche de pointe et à trouver des solutions aux problèmes rencontrés sur le continent. Elle est un exemple classique de ce qui se passe lorsque les femmes africaines sont autonomisées dans la société; elle a déclaré:

« Je pense qu’il y a un avenir brillant pour l’Afrique, et en tant que femme, nous pouvons faire beaucoup plus si nous sommes autonomisés. . Ce prix qui m’a été attribué par PAMI m’a permis de faire face à mes études avec plus de confiance et de contribuer réellement à repousser la frontière de la connaissance tout en faisant progresser l’Afrique. ”


Son travail n’est pas seulement une bonne nouvelle pour les Africains mais pour toutes les femmes noires du monde. Selon la Susan G Komen Organization, rien qu’aux États-Unis, les femmes noires atteintes du cancer du sein ont le taux de mortalité le plus élevé de toutes les « races » et le cancer du sein est la deuxième cause de décès par cancer chez les femmes noires. Le travail de Musujusu transcendera donc les frontières et aura un impact global. C’est le meilleur type d’autonomisation: permettre à votre peuple de vivre.

De tels développements inciteront le monde à trouver des solutions durables à une maladie faisant de nombreuses victimes. Il est louable que Musujusu ait placé l’Afrique au cœur de la discussion. En 2016, des scientifiques sud-africains ont découvert un lien entre un type particulier de résistance au paludisme et la probabilité de propagation du cancer chez certains patients d’ascendance africaine. Geoffrey Siwo, l’un des chercheurs scientifiques à l’origine des résultats, a déclaré: «Nous essayons de trouver des solutions à long terme, de nouvelles façons de traiter le cancer, la tuberculose, le sida et le VIH. Ces réponses ne peuvent être trouvées que par l’engagement de jeunes scientifiques d’Afrique. »

Source : www.africanexponent.com
Traduit par la Team OJAL


Le président ougandais dit que Miss Monde Afrique devrait afficher des cheveux naturels

Le président ougandais, Yoweri Museveni, a reproché à Miss World Africa, nouvellement couronnée, de « porter les cheveux indiens ».

En tweetant une photo avec sa compatriote ougandaise Quinn Abenakyo peu de temps après sa victoire au concours, il a déclaré: « Nous devons montrer la beauté africaine sous sa forme naturelle ».

Interrogé sur ce que M. Museveni entendait par « cheveux indiens », son porte-parole, Don Wanyama, a déclaré à la BBC: « Il suffit de regarder la photo et vous verrez le type de cheveux.

« C’est une perruque contre nature, il disait qu’elle devrait porter ses cheveux naturels. »

Miss Abenakyo

Beaucoup de médias sociaux ont défendu le choix de Miss Abenakyo de coiffer ses cheveux à sa guise et ont répondu aux commentaires du président Museveni sur les « cheveux indiens ».

Le porte-parole présidentiel, M. Wanyama, n’aurait pas précisé si c’était une référence à la texture des cheveux ou à son pays d’origine présumé. L’Inde est l’un des plus importants fournisseurs de cheveux au monde pour les perruques.

« Personne n’a besoin de vous définir »

Quinn Abenakyo a déclaré à la BBC qu’elle était d’accord avec le président pour « ne pas essayer de copier ce que le monde occidental fait », mais a ajouté:

« C’est 50/50 pour moi selon les occasions et ce que je ressens. Personne n’a besoin de définir comment vous portez vos cheveux et ce que vous faites. Si vous êtes à l’aise, c’est ce qui compte. »

Mlle Abenakyo a déclaré qu’elle était « la fille la plus heureuse de la planète » après sa victoire au concours de beauté. On la voit ici en train de sourire à côté du président:

Traduction de la Team OJAL
source: BBC